企業經營方針目標管理培訓制度
第一章總則 方針目標管理是現代管理的科學辦法之一。工廠為了實現本企業的經營目標和達到最佳效果,每年必須明確制定企業的經營決策、納領和企業發展方向計劃。方針目標實現的全過程要自上而下地建立目標,制.. (2014-09-26)
會議管理培訓篇——會議管理制度
一、總經理辦公會議制度 1、參加人員:公司領導、行政辦公室經理或總經理指定相關部門負責人參加,行政辦公室秘書做好會議記錄。 2、開會時間:原則上每月召開一次,遇特殊情況,總經理可提議隨時召開。 3、會.. (2014-09-23)
現代企業培訓制度
一、制定企業培訓制度的目的 二、企業培訓制度的適用范圍 三、企業培訓制度的權責劃分 1.培訓部門權責 2.各部門權責 四、企業培訓制度的相關管理 第一條:一般條件 第二條:企業培訓制度體系 第三.. (2014-09-15)
安全的生產管理培訓制度
一、安全生產操作規程 1、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規范,嚴肅安全生產操作規程,落實各項安全生產工作制度,組織開展安全生產活動和安全知識2014年執業醫師資格考試醫學綜合筆試臨床執業醫師口腔執業醫師.. (2014-09-04)
勞動合同的解除和終止
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人.. (2014-08-25)
商務考察的工作流程、要求及注意事項
球經濟一體化的環境下,各地區企業間的經貿往來日益緊密,企業走出去的第一步就是對其它地相關行業有個全面的調研。通常,商務考察在國內,既有對沿海地區先進企業的經驗學習,也有對項目所在地的資源與市場的考.. (2014-08-18)
商務考察/商業邀請函格式與范文
范文一:所有考察費用由我方負擔,考察人員的住宿條件將不低于X星級酒店的標準。我方聯系人:聯系方式:請貴方予以確認并回復。單位負責人簽字:___________________單位公章:___________________年月日范文二:.. (2014-08-15)
中小企業薪酬管理培訓制度的分類
薪酬管理培訓作為一種新的薪酬管理模式,突破了傳統薪酬的范圍,給員工更大的選擇性和自主性,對員工更具有激勵性。對企業人力資源管理來說,薪酬制度無疑是基礎而核心的內容,由于薪酬的敏感性和重要性,所以企.. (2014-08-14)
XX公司2014年度培訓調研報告
1培訓目的XX公司2014年度培訓的終極目標圍繞三方面展開:理念、人才、機制。1.1理念:XX公司發展多年,從鄉鎮企業一路走來,取得了階段性成功,也曾是其他企業學習的標桿。在發展的同時,也遺留了很多弊病,半家.. (2014-08-05)
公司財務管理制度條款
第一條為加強財務管理,規范財務工作,促進公司經營業務的發展,提高公司經濟效益,根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定,結合公司實際情況,特制定本制度。 第二條公司會計核算遵循權責發生制原則.. (2014-07-24)
人力資源管理職工社會養老、醫療、保險統籌管理制度
為使公司職員社會勞動保險統籌和醫療保險統籌規范化、制度化與社會接軌,特制定如下管理制度:一,社會勞保和醫療保險統籌人員范圍及條件:1.非農戶口人員及已辦理養老保險的職員,已簽公司內部合同者;2.正規大.. (2014-07-14)
流動崗位人員的聘任及管理辦法
一、總則1.根據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神,為建立“開放、流動、競爭、協作”的人才使用、培養和激勵機制,健全、規范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。2.流動崗位人.. (2014-07-09)
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