你在公司聽話嗎?
發布時間:2016-05-10 08:57:31
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文 | 小茶

微信公眾號 | 蔣課堂


對于很多職場新人來說,有一個能干的上司真的是一件非常幸福的事情。許多新人剛進公司時,對于一些領導并不是很認同,經常會跟領導“對著干”!領導們把這個叫做“代溝”。


他們覺得屬下太過自我,不會服從領導。然而我卻覺得,與其要一個言聽計從的追隨者不如一個經常跟你“對著干”的小魔頭。


表弟去年進了一家公司當了文案助理,工作簡單又雜亂,但是他卻樂此不疲,因為他很喜歡他的文案組的劉組長。覺得劉組長是一個很有才華的人,在他手下做事非常有成就感。


劉組長挺年輕,不到三十,因為幾個創意文案幫公司拉到了幾個大單子,是公司的重點的培養對象。表弟對這個組長崇拜到什么地步呢!說東不往右,堅定不移的貫徹“組長的點子我支持,組長需要的資料我來找,組長的問題就是我的問題”的“三組長政策”。


用他的話來說:跟我們組長在一起說話,你都覺得受到了熏陶。好吧,我見過一次,確實是一個很有風度的人。


家人覺得表弟這么受組長影響是好事,讓他多跟組長學習之類的,劉組長儼然已經被表弟渲染成了一個三好形象。但是表弟沒幾個月就被公司辭退了,勸辭的竟然就是他們組長。


表弟覺得很難相信,自己兢兢業業為公司工作,不遲到不早退,甚至自覺加班,為什么會被辭退?然而他們組長給的理由就是:太過盲目崇拜。



原來表弟因為經常將組長的事情放在第一位完成,甚至一些不重要的事情也都是第一時間做好,已經嚴重拖慢了其他工作。文案這方面組長雖然經常提點他,但是表弟也是只會照著組長的意思走,完全沒有個人想法,這對于文案工作來說是非常危險的。


劉組長曾經提點過他幾次,然而表弟卻一直不能拿出一些可行方案,依舊在組長給的思路上一條路走到黑。表弟因此很受打擊,雖然劉組長安慰過他,但是表弟依然幾個星期悶悶不樂。


招聘新人是為了讓公司百花齊放,而不是為了招攬一群只會說好的木頭人。


我們公司最近來了一個非常活潑的小姑娘,雖然年紀小但是計劃多,經常能給人說點新東西。雖然大家曾在一些項目上紅過臉,但是不否認她是個很有想法的人,即使現在有些想法過于稚嫩,卻很有主見,跟我那個乖乖的表弟完全兩種性格。


員工的能力是公司無形的資產,是公司的一種軟實力表現。聽話的員工雖然能齊心,讓整個團隊有凝聚力,然而若沒有過硬的實力搭配只會讓這個團隊變成一灣死水。雖然領導都想要那種既聽話又實力過人的員工,但是現實往往兩難全,尤其是小企業。所以當你應聘一家公司時,先了解公司的需求是什么,別急著釋放個人魅力,這樣才能更快的找準合適自己的位置。



 

 

 

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