內訓課

 
課程名稱: 新工匠精神培育與締造
授課講師: 蔣小華
課程價格: 20000元/天
天   數: 1 天
課程人氣: 1046
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課程綱要:  

 

工匠之道:《新工匠精神培育與締造》

 

 

Ø  課程背景

 

在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上,在談到2016年的工作重點時,李克強總理說:要鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到工匠精神這個詞,透露中國領導者對現實的判斷與方向感。

 

 

經歷30多年粗放、高速的發展,中國企業已脫離“人無我有”的低端競爭狀態。 中國經濟需要適應一種慢一些的節奏,企業則要培養細一點的耐心。這是“工匠精神”寫入官方指導性文獻的現實語境。

 

 

Ø  課程時間:1

 

Ø  課程對象:高層管理人員及追求匠心的卓越人士

 

Ø  課程大綱

 

 

引言

 

1.      “工匠精神”為何寫入政府報告

 

2.      沒有工匠精神,互聯網+就是 扯淡

 

3.      德國的工匠精神的啟示

 

4.      其實,我們是工匠精神的始祖

 

C 案例:《莊子》精妙述說

 

C 案例:德國人不相信物美價廉

 

 

一、        何謂工匠精神

 

1.     聆聽巨匠們的聲音

 

2.     工匠精神六個基本要求

 

3.     傳統內涵與新工匠精神

 

4.     創造,不只是傳承

 

C 案例:“壽司之神”告訴我們何謂職人

 

C 案例:電影《入殮師》給我們什么樣的啟發

 

C 觀看視頻《致匠心》及匠心分享

 

 

二、        工匠六個基本行為

 

1.      99%提高到99.99%

 

2.      不達要求絕不輕易交貨

 

3.      追求同行無法匹敵的卓越

 

4.      用“笨功夫”練就“真本事”

 

5.      一根筋思想

 

6.      耐得住寂寞,經得起誘惑

 

C 討論:為什么我們丟失了工匠精神?

 

C 案例:央視《大國工匠》高鳳林

 

C 案例:京劇大師梅蘭芳

 

 

三、        精致生活,始于匠心

 

1、 工作造就人格

 

2、 和你的工作談戀愛

 

3、 感謝那些孤獨的時光

 

4、 每一個行為都是你的名片

 

5、 發現自己的優勢

 

6、 工作是快樂的源泉

 

7、 釋放工作中的快樂

 

8、 稻盛和夫的“六項精進”

 

C 案例:日本“經營之圣”稻盛和夫

 

C 討論:優勢效應與木桶原理

 

 

四、        匠人7條須知

 

1.      明察秋毫,做事“斤斤計較”

 

2.      去現場傾聽“產品的哭泣聲”

 

3.      做“潛水艇”,后浮出水面

 

4.      你不優秀,認識誰都沒用

 

5.      付出不亞于任何人的努力

 

6.      零定律:100-1=0

 

7.      到位的力度與發展的速度成正比

 

C 討論:“刪除99%的無用社交”

 

C 案例:《泰坦尼克號》導演卡梅隆

 

C 工具:五個為什么、三現主義

 

 

五、        邁入新工匠時代

 

1.     新工匠精神的內涵

 

2.     告別“屌絲經濟”

 

3.     美國工匠思維

 

4.     創造,不只是傳承

 

5.     經驗由主角變配角

 

6.     01,非1N

 

C 討論:王麻子、張小泉和雙立人的發展

 

C 案例:勞動之獸VS創造之人

 

C 工具:創造力和田12

 

 

六、        培育工匠文化

 

1.     隱形冠軍:將自己搓成一根針

 

2.     簡約即是美:精于心,簡于形

 

3.     讓聽得見炮聲的人決策

 

4.     快與慢的思考

 

5.     至上而下善待“工匠

 

6.     視頻《秋山木工:一個合格的匠人是怎樣煉成的》

 

C 練習:植入工匠精神行動方案

 

C 華為工匠文化是如何煉成的

 

C 工具:PDCA、甘特圖、4R執行表單

 

 

 

Ø  建議說明:

 

工匠精神不是口號,不可能憑空實現,也不可能一蹴而就,需通過政策引領、人才培養、機制建設等多方面協同,逐步形成適合它生長的土壤,并通過持續累進而成。例如,尊重、承認和重視能工巧匠在公司的地位;不停留在口號上,在制度上做好設計,強化對工匠的獎勵機制;建立讓工匠專心于技術的組織;營造寬容失敗的文化環境,建立創新失敗補償機制。

 

 

 

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